| IK Stratejimiz |
| Firmamız, ürün ve hizmetlerimizin kalitesi çalışanlarımızın kalitesi ile doğrudan ilişkilidir ilkesiyle hareket eder.Temek IK stratejimiz, çalışanlarımızın yaşam kalitesini ve motivasyonunu en üst düzeye ulaştırmak ve orada tutmaya yönelik destekleyici imkan ve araçlarla öğrenen, öğreten, üst düzey iletişim yeteneklerine sahip, bilgili, tecrübeli ,sadık ve çalışkan bireylerden oluşan büyük bir takım olmaktır. Bu strateji doğrultusunda IK birimimiz tarafından tüm çalışanlarımızın katılımıyla kısa ve uzun dönem kurumsal gelişim ve motivasyon planları oluşturularak hayata geçirilir. |
| İlkelerimiz |
|
Fırsat eşitliği ve adalet
İş ahlakı ve dürüstlük
Güvenilirlik
Yaratıcılık ve cesaret
Şeffaflık ve Katılımcılık
Rekabetçilik
Firma kültürü ve ortak değerlere bağlılık |
| Çalışma Ortamı |
| CE tüm çalışanlarına performans, verimlilik ve motivasyonlarını destekleyecek ortam ve araçlar sunar. Çalışanlarımıza düşen ortalama ofis alanı 10 m² dir. Çalışma ortamlarımız gizlilik, güvenlik, sağlıklı çalışma koşulları, dinlenme, eğitim gibi birçok konu özenle değerlendirilerek dekore edilmiştir. |
| Çalışan seçimi ve işe alma |
| Firmamızı geleceğe taşıyacak, bizimle birlikte büyüyecek bilgi birikimi ve potansiyele sahip, takım çalışmasını iş hayatının değişmez bir parçası olarak gören, sosyal zekası ve iletişim yetenekleri gelişmiş, öğrenmek ve öğretmenin kendisine ve takıma katkısının önemini kavramış, hedefleri ve hayalleri olan, bu hayalleri bulunduğu takımın vizyonuyla birleştirebilecek, özgüven sahibi ve özellikle çalışkan adaylar, takımın diğer parçaları tarafından fırsat eşitliği ilkesiyle 3 aşamalı bir işe alım ve oryantasyon sürecinin ardından takıma katılırlar. |
| Gelişim Yönetimi ve Eğitim |
| Öğrenen ve öğreten bir kurum olma misyonuyla, kalite ve verimliliğimizi en üst seviyede tutmaya yönelik eğitim, seminer ve organizasyonlar, bünyemizdeki Practice Academy tarafından organize edilmektedir. Practice Academy tarafından sağlanmayan, ancak çalışanımızın kişisel gelişimine katkı sağlayacak eğitim, seminerler ve organizasyonların içeriğine göre ücretlerinin tamamı ya da bir kısmı firmamız tarafından karşılanır. Yeni çalışanlarımız oryantasyon süresi boyunca sorun çözme, takım çalışması, stres yönetimi, performans, kalite ve verimlik konularında hizmet içi eğitimlere tabi tutulur. |
| Kariyer ve Yükselme |
| CE fırsat eşitliği ilkesi ve yatay bir örgütlenme stratejisiyle eski ve yeni tüm çalışanlarına rekabetçi ve performansa yönelik bir kariyer/yükselme modeli ortaya koyar. Çalışanlarımızın liderlik ve yönetimsel yetenekleri desteklenerek takım içerisinden yıldızlar ve yöneticiler çıkartmak en önemli misyonumuzdur. |
| Performans Yönetimi |
| CE tüm çalışanlarının performansını ortak ilkeler ve kriterlerden hareketle sürekli ve adil olarak izler ve değerlendirir. Değerlendirme sonucu ortaya çıkan veriler ışığında ödüllendirme, görevde yükseltme ve eğitim planları oluşturur. |
| Ücretlendirme |
| Çalışanlarımızın ücretlerinin belirlenmesinde işin tanımı, kişisel yetkinlik, performans, firmanın finansal durumu ve genel piyasa koşulları dikkate alınır. Enflasyon ve performans göz önüne alınarak yılda en az bir defa ücret artışı yapılır. |
| Çalışma saatleri ve izin |
Pazartesi - Cumartesi : 8:30 – 18:30
Çalışma yılı (1 - 3) toplam izin süresi yıllık 14 gün
Çalışma yılı (3 - 5) toplam izin süresi yıllık 20 gün
Çalışma yılı (5 - 8) toplam izin süresi yıllık 25 gün
Çalışma yılı (8 - ) toplam izin süresi yıllık 30 gün
Ayrıca performansa bağlı olarak, ödüllendirme amaçlı yılda bir defa 7 günlük izin verilebilir. Lisans, Yüksek lisans ve doktora yapan çalışanlarımız haftalık 8 saati geçmemek kaydıyla izinli sayılırlar. |
